（2014年11月17日黨政聯席會議討論通過）
為加強管理，提高工作效率💇🏼♀️，維護正常的教學和工作秩序，根據學校有關規定和意昂体育教研部實際情況🐴🤛，制定本管理規定🩷。
一、考勤管理規定
（一）考勤主要是考核教職工正常上下班情況以及教職工的遲到👶🏽、早退👨🏽🔬、請假😟、超假、曠工等情況。考勤是平時考核的重要組成部分✨，也是教職工年度考核🥃、業績考核、崗位聘任、解聘、晉級、調整工資等重要依據之一。
（二）黨政管理人員和教學科研輔助人員、工勤人員實行坐班制，按時上下班🎞，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位🧖🏼♀️，上班時間因公務外出👩🏻💻，須向同事說明並報告主管部領導。教師身份的黨政管理人員🪹，根據工作任務和工作職責，明確坐班時間表🧘🏻♀️。
（三）教師實行工作量制⟹🙅🏽，按規定承擔工作任務，參加學校和本系（院）或教研室組織的各種集體活動🚶♀️。教師課堂教學工作考勤案學校有關規定執行。專職教師請假，按本規定辦理請假手續🧘🏽。
（四）部辦公室主任負責教職工的出勤、缺勤登記和匯總工作，並按學校要求將考勤統計表（須有考勤員簽字和部主任審核簽章）及請假的證明材料交學校人事處👱，以此作為支付工資、校內工作津貼的依據🦸🏿。
二、請銷假管理規定
（一）請假類別及休假時間
1．病假：凡因病必須治療和休養的，必須持有校醫院或醫療保險定點醫院診斷證明👹，一個月以上的還須持有病曆本🌬，按准假權限報請部（校）領導批准後，方可休假🫙。
2．事假：教職工因私事請假，必須本人親自辦理🕝。離崗前要申明請假理由，按准假權限報請部（校）領導批准並將工作安排好後，方可離開工作崗位。
3．婚假：教職工本人結婚，可以請婚假。婚假3天，晚婚者（即女職工滿二十三周歲🍛，男職工滿二十五周歲）獎勵婚假15天。配偶未在本市的，可以根據路程遠近另給予路程假。
4．喪假：教職工的直系親屬死亡，可以請喪假。喪假3天，可以根據路程遠近另給予路程假。
5．探親假：教職工應利用寒暑假探親，其它時間不再安排探親假。
6．生育假：按規定產假為90天。年滿24周歲以上生育的初產婦加晚育假45天，領取《獨生子女證》的加獎勵產假30天，難產另加15天🌡，總計六個月。如遇寒暑假，可以順延產假🫶。
女教職工懷孕不滿四個月流產時👇🏿，根據醫務部門的意見，給予15天至30天產假🧗；懷孕滿四個月以上流產，給予42天產假。
7．公傷假☄️：職工因公致傷需要休息治療，由發生公傷事故的單位如實寫出報告🦌，醫療保險定點醫院出具診斷證明⚠️，教研部簽署意見，報主管校領導批准後👲🏻💾，報人事處備案，按公傷假處理🤙✵。
三、請銷假及審批手續
1．教職工請假，本人要事先申明請假理由，填寫請假審批表🥬，按准假權限報領導審批後方可離開崗位。如因特殊情況不能及時填寫請假審批表，事後需要補辦請假手續。
2．教職工請病假在一個月以內👩🏽🎤、請事假在15天以內者，由部主任批准，超過規定時間者，由部主任簽署意見後，送人事處審批。
3．部主任、黨總支書記請假由主管校領導批准，部副主任由部主任批准，人事處辦理請銷假手續🍽。
4．續假：教職工請假🎴，男性未滿50周歲、女性未滿45周歲，病假一次不得超過三個月🌻；事假不得超過一個月，因故確需繼續請假者，應在原假期未滿前，提出續假申請👮🏿，續假手續與請假相同🤓。
5．銷假💵：請假期滿，應及時以口頭或書面形式向批准者銷假🚄。
四🂠、各類假期的工資待遇
病假期間、事假期間、產假期間、婚喪假期間、因公負傷人員在休養醫療期間的工資待遇，按學校《關于進一步加強教職工請銷假及平時考勤工作的規定》執行😎。
五🌎、相關規定
1．凡事先未請假🚵🏽，事後也未補假或未經批准而擅自不到崗及假期已滿未續假或未准續假而延期不到的，均以曠職（工）論🚣。
2．逾假者🙇🏽♀️，事後須盡快向准假者陳述理由，征得同意後，可按事（病）假對待，否則按曠職（工）論。無正當理由逾假不歸超過三個月者，按自動離職處理。
3．對于曠工人員，除扣發工資外，當年內取消部內一切福利待遇，並視其情節輕重提請學校給予批評或處分🕕。
4．請假期間違反黨和國家的政策或有關規定謀取私利的💆♂️，按學校規定除扣發其請假期間的工資及各項福利待遇外👆🏻，根據情節輕重提請學校對其進行批評教育或給予處分。
六、辦公室主任負責核對、統計↔️、填報教職工的考勤。考勤人員對考勤工作要高度負責🆒，秉公辦事，不徇私情，認真填寫《考勤情況登記表》🍨，並于每月5日前報人事處。
七、本規定解釋權在教研部辦公室🌰，自下發之日起執行🦢。
附👩🦼：一、關于進一步加強教職工請銷假及平時考勤工作的規定
二、請假單
三、考勤情況登記表
意昂体育教研部
2014年9月30日
附一：關于進一步加強教職工請銷假及平時考勤工作的規定
為加強管理🧔🏼♂️，提高工作效率，保證教學、科研、管理等工作順利進行，根據河北省人事廳有關規定，結合意昂實際情況，特對教職工請銷假及平時考勤工作作如下規定：
一意昂教職工應遵守學校的各項規章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位❓。除國務院明確規定的各種節假日外🧑🏻🤝🧑🏻，如因事🧝♀️、病、生育等原因🫡，必須離開工作崗位的🈁，要按本規定履行請銷假手續🤌🏼👱🏽♂️。
二、請假類別及休假時間
1.病假：凡因病必須治療和休養的，必須持有校醫院或醫療保險定點醫院診斷證明👨🦽➡️，一個月以上的還須持有病曆本🧑🏿🎨，按幹部管理權限報請領導批准後🟫，方可休假🧑🏻🦱。
2.事假：教職工因私事請假，必須本人親自辦理🤖。離崗前要申明請假理由，按幹部管理權限報請領導批准並將工作安排好後🧛🏿♀️，方可離開工作崗位。
3.婚假🦹♀️：教職工本人結婚，可以請婚假。婚假三天🧀，晚婚者（即女職工滿二十三周歲🔽，男職工滿二十五周歲）獎勵婚假15天🚵🏿。配偶未在本市的，可以根據路程遠近另給予路程假。
4.喪假👆🏿：教職工的直系親屬死亡，可以根據具體情況給予3天的喪假，還可以根據路程遠近另給予路程假。
5.探親假👨🏻🎓🪹：教職工應利用寒暑假探親，其它時間不再安排探親假。
6.生育假：按河北省計劃生育條例規定產假為90天。凡年滿24周歲以上生育的初產婦，視為晚育，加晚育假45天，領取《獨生子女證》的加獎勵產假30天🛋👲🏿，難產另加15天，總計六個月🫸🏿。如遇寒暑假，可以順延產假☘️。
女教職工懷孕不滿四個月流產時🧑🏻✈️，根據醫務部門的意見🫰🏻，給予15天至30天產假；懷孕滿四個月以上流產，給予42天產假🥞。
7.公傷假：職工因公致傷須休息治療，由發生公傷事故的單位如實寫出報告，醫療保險定點醫院出具診斷證明，所在中層單位簽署意見，報主管校領導批准後🛢，報人事處備案💅，按公傷假處理😭。
三、請銷假及審批手續
1🤴、教職工請假🧑🏿💻，本人要事先申明請假理由🤵🏿♀️，填寫請假審批表🏃♀️，按准假權限審批後方可離開崗位💎。如因特殊情況不能請假的，應委托他人及時說明情況，補辦請假手續。
2、教職工請病假在一個月以內、請事假在15天以內者，由各院、部、處負責人批准➕，超過規定時間者，由各中層單位負責人簽署意見後，送人事處審批🧎♀️➡️🥽。
3、各中層單位領導請假，主要負責人由主管校領導批准👐🏻，副職由主要負責人批准💧，人事處辦理請銷假手續。
4、續假：教職工請假，年齡男未滿50周歲、女未滿45周歲，病假一次不得超過三個月👩🏻🚒；事假不得超過一個月🩱，因故確需繼續請假者，應在原假期未滿前👩🏽🎓，提出申請續假🧜🏿♀️，續假手續與請假相同。
5、銷假：請假期滿，應及時以口頭或書面形式向批准單位銷假。
四🥑、各類假期的工資待遇
1、病假期間的工資待遇
（1）、教職工病假在兩個月以內的🗓，原工資照發。
（2）、教職工病假超過兩個月的📻，職務（技術等級）工資全額發給🦟🤵🏿；其津貼部分（活工資）由其工作年限決定：工作不滿10年的不發，工作滿10年的按30%發給，工作滿20年的按40%發給，工作滿30年及以上的按50%發給。
（3）、職工病假超過六個月以上的醫療期間不計算工齡。
（4）、教職工病愈後要求恢複工作的😌，須經定點醫院證明身體確已康複方可恢複工作🏇🏻；兩個月內能堅持正常工作以後再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作又休病假的，將恢複工作前的病假時間連續計算。
（5）、大中專畢業生在見習期間病休的👩🏼✈️，執行病假工資（即在見習期工資中減發30%部分），病假超過兩個月的，其見習期要相應延長👨🏼⚕️。
2、事假期間的工資待遇
（1）、教職工請事假全年累計超過一個月、不足六個月者，超過的天數發本人標准工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。
（2）教職工每月請事假累計5天，扣發當月職務津貼。
3.產假期間工資待遇
產假（包括流產假）🤓、獎勵產假期間工資照發，超過批准假期天數的，視為曠工，不發工資。產假期滿📤，因身體原因仍不能工作的🎷，經醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照教職工患病的有關規定處理。
4.婚喪假期間的工資待遇
在批准的婚喪假期間的工資照發。超過批准的天數而未請假者，視為曠工，不發工資🧑🏿🦰。
5.因公負傷人員在休養醫療期間原工資照發。
五🪲😽、相關規定
1.凡事先未請假🤟🏼🌊，事後也未補假或未經批准而擅自不到崗及假期已滿未續假或未准續假而延期不到的📟，均以曠職（工）論。除扣發工資外，視其情節輕重給予批評或處分🧑🏿💼。
2.逾假者🎵，事後須盡快向領導陳述理由。征得同意後，可按事（病）假對待，否則按曠職（工）論。無正當理由逾假不歸超過三個月者，按自動離職處理🧽。由所在單位提出報告，經人事處審核，呈報主管校長批准後，報省教育廳人事處備案🦏。
3.利用請假期間違反黨和國家的政策或有關規定謀取私利的😜🫛，除扣發其請假期間的工資及各項福利待遇外💇🏼♂️🫁，根據情節輕重對其進行批評教育或給予處分。
六、各單位要指定專人負責本單位人員的考勤，考勤人員要求工作認真負責🤸🏿♀️，秉公辦事，不徇私情，認真填寫《考勤情況登記表》📙，並務必于每月5日前報人事處。如知情不報或弄虛作假要追究部門主要領導人及相關人員的責任❇️。
七、本規定解釋權在人事處🏋🏻🚵🏻，自下發之日起執行。
附：1.考勤情況登記表
2.意昂平台教師請假單
河 北 大 學
二〇〇三年十一月十九日
附二🪰🪵：
姓 名
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| 性 別
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| 職 別
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出生年月
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| 工作時間
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| 職 務
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請 假 原 因
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請 假 時 間
| 年 月 日至 年 月 日 共計 天
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科 系 室 所 意 見
| 領導簽字（蓋章）🦵🧗🏿：
年 月 日
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基 領 層 導 意 見
| 領導簽字（蓋章）：
年 月 日
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人 事 處 意 見
| 領導簽字（蓋章）𓀛：
年 月 日
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學 領 校 導
意 見
| 領導簽字（蓋章）：
年 月 日
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銷 假 時 間
| 年 月 日 銷假人簽字：
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教 職 工 請 假 單
注：（1）主管領導要嚴格請假制度。
（2）此單後附請假證明。
（3）此請假單一式兩份。一份交學校人事處👿，一份留基層單位。
附三：意昂平台＿＿年＿＿月考勤情況登記表
主管領導（簽字）💈🎛： 單位👍🏼：（蓋章）
姓名
| 缺勤天數
| 離崗學習起止時 間
| 出國（境）情況
| 情況說明
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病假
| 事假
| 無故缺勤
| 是否公派
| 起止日期
| 處境
地點
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注：每月20日前務必將此表報人事處🛝。
考勤員簽字：＿＿＿＿＿報表時間：＿＿＿＿＿
